昇給試験

昇級試験から数週間～1か月後に、昇給試験の評価結果が届くと思います。今回は、昇級試験の評価結果と共に届く評価シートにコメントについてお話したいと思います。合格した方は、評価シートのコメントなんて見ないですよね。一方で不合格だった方、評価シートのコメント熟読しますよね。でもあまり意味がありませんよ！

昇格試験の成果論文、プレゼンテーションの準備万端！さあ、試験当日です。この記事は、試験当日の注意事項、当日の試験の流れ、試験終了後の試験官の仕事についてお話したいと思います。

昇格試験の成果論文の説明のためのプレゼンテーションの準備は整いましたか？　準備が出来たら、上司、職場の先輩・後輩を集めてプレゼンテーションの練習を始めましょう。この記事では、昇格試験のプレゼンテーションの練習を行うときの５つのポイントについてお話したいと思います。

やっと上司のチェックも終わって成果論文は人事へ提出しましたね。お疲れ様でした。早速、成果論文を試験官へ説明するためのプレゼンテーションの準備を始めましょう。この記事では、成果論文を説明するためのプレゼンテーション試験の準備することについて、お話したいと思います。

やっと成果論文の執筆・セルフチェックも終わりました。これで完璧な成果論文が出来ましたね。早速、上司にチェックしてもらいましょう。この記事では、①最初に上司に成果論文を出すタイミング、②成果論文修正のポイント、③上司に最終チェックをしてもらうタイミングの、３つの注意点についてお話したいと思います。

成果論文、書き終わった！早速、上司にチェックしてもらいましょう・・・ちょっと待った！上司の方は大変忙しいです。チェックしてもらうことは最小限にとどめましょう。上司のチェックの品質も上がります。この記事では、上司に見てもらう前の成果論文のセルフチェックするべきことについてお話したいと思います。

成果論文の執筆の準備が出来たら（①過去の論文の準備、②会社方針、事業方針、部門方針の準備、③読み手（試験官）を意識したマインドの切替え）、成果論文を早速、執筆していきましょう。この記事では、成果論文の執筆の流れについてお話したいと思います。特に、課題設定、創意工夫を中心にお話したいと思います。

昇格試験では、あなたの昨年までの成果をまとめた成果論文を執筆する必要があります。しかし、いきなり成果論文を執筆することはやめましょう。この記事では、成果論文を執筆する前に準備すること（①過事業方針・部門方針の準備、②過去の成果論文の準備、③マインドの切り替え）についてお話したいと思います。

学科試験が終了したあと、成果論文の執筆・提出と、昇格試験当日にある成果論文を説明するためのプレゼンテーションがありますね。この記事では、昇格試験で求められるプレゼンテーション試験の概要と、プレゼンテーション試験で試験官が評価するポイントについて、私の経験からお話したいと思います。

昇級試験でお世話になるのは試験官（面接者）ですね。この試験官はどんな人なの？、試験官は昇格試験に向けてどのような準備をしているの？、試験官は試験当日どんなことを考えているの？とうことについて、お話したいと思います。当日の試験官の心理を理解することで、試験当日にやるべきことが見えてくると思います。