転職

採用面接で必ずと言っていいほど聞かれる内容があります。このように必ず聞かれる内容については、事前に想定問答として準備するようにしましょう。今回から３回に亘って（今回は１回目）、私が採用面接で準備した想定問答についてお話したいと思います。この記事では、応募理由についてはお話します。

採用面接に進むにあたり転職エージェントさんから面接を受けるにあたり必要となる書類を提出するようにとお話があります。その中の一つの書類は手書きで記載することが求められまいた。このデジタル化の時代にで手書きですか？　この記事では手書き文書の作成に苦労した経験と、その対応についてお話したいと思います。

転職活動を始めたころ（これを活動といえるか？！）、私は転職する意思もほとんどなく、単に、自分の市場価値がどの程度あるのか？とう興味でエージェントさんと面談を受けていました。この記事は、私のキャリアとマッチする転職先を紹介してもらったエージェントさんとの出会いについてお話したいと思います。

２５年間務めてきたメーカを退職し、異業種のメーカに転職して分かったことは、毎年、同じことを、同じ時期に、同じメンバーで取り組んでいたことです（年間ルーティーン）。今回は、転職がきっかけに分かった年間ルーティンの恐ろしさについてお話したいと思います。

転職活動を始めて、お世話になるリクルートエージェントさん。転職企業の紹介、キャリア分析、面接・履歴書執筆の指導など。この記事では、私が初めてお世話になったリクルートエージェントさんとの出会いと、初めての面談でお話した内容についてお話したいと思います。まずは、リクルートエージェントさんを怖がらずに会ってみましょう。

５０歳を過ぎてからの転職は失うものが非常に多いです。特に失ったもので大きいものは、人脈と今まで前職で培ってきた実績でしょうね。一方、失うものがあれば、転職で必ず大きな得るものもあります（今のところほとんどないですが）。恐れないで、一歩踏み出さないと新しい景色と共に大きく得るものも見つかりませんね。

私は５０歳で２５年間務めたメーカを退職し、異業種の別のメーカに転職しました。当時は、特に転職するつもりもなかったのですが、ちょっとしたきっかけで転職することになりました。これから数回の記事に亘り、私の転職経験についてお話をしたいと思います。５０歳前後で転職を考えている方の参考になれば幸いです。