月: 2021年7月

あなたを採用するメリットは何ですか？

企業側として最も率直な質問です。これはあなた一人が面接に応募している場合にも、複数名が同時に応募している場合にも、必ず聞かれる質問の１つと思います。

これは大変難しい質問になります。あなたが、自意識過剰でお話すると、面接官は引いてしまうことになります。また、極端に謙遜してお話すると、面接官にとって期待外れとなってしまいます。

ではどのようにすればいいのでしょうか？

あなたの、最も得意とする専門性、すなわち自己PRでご説明された内容を補足しながら、貢献できる内容についてお話できればいいのではと、と思います。

以下は、私が考えたものです。いかがでしょうか？

” 大きく2点を考えております。1つ目は、御社の事業のこと、保有技術のことを理解したのちになると思いますが、御社の事業を横串で捉えシナジー効果が得られるモノづくり技術や商品化の提案ができると思います。2つ目は、自分で新技術を開発するだけでなく、他社や大学などから技術を取り入れてそれを商品化していけることで貢献できると考えます。 ”

今まででもっとも苦しい経験は何ですか？

この質問は、あなたが与えられた課題（あなたが主任クラス以下の場合）、もしくは自ら設定した課題（あなたが課長職以上の場合）に対して、最後まで仕事を投げ出さずに取り組みことができる人物なのか、聞きたいところです。

また、そのような苦しい経験をされた方（修羅場をくぐってきた方）は、会社にとっては大変重宝されます。

以下は、私が考えたものです。ちょっと特殊な状況での話ですので、参考にならないかもしれません。

”昨年まで取り組んでいたプロジェクト機器開発の終盤戦で、社内規格であるノイズ評価がクリアできなかった時のことです。私はプロジェクト全体を統括する立場でありましたが、電子回路のノイズに関する専門家ではありませんでした。実務担当者がノイズの課題を整理し、私の人脈を最大限活用して社内専門部門への依頼、社外コンサルへの依頼を行いました。そのことによって、ノイズの課題を発見し、そのクリアの目途付けを担当者がクリアすることができました。部下の成長だけでなく、私自身も大きく成長できることができました。”

転職を決定した理由

転職を決定した理由ですが、なかなか難しい質問です。この質問は、いろんな方が、いろんな事情があることと思います。今の仕事に十分に満足をしているのであれば、大きなエネルギーを使って転職をする必要もありません。誰しも少なからず、不満があると思います。

しかし、私のエージェントさんから指導を受けたのは、”「不平・不満・グチ」は、絶対に言うな！”ということでした。

よくよく考えてみましょう。採用側からすると、どのような不満を持って転職したか、なんて面接官には全然、興味はありません。あなたが、会社で同活躍してくれるのか、それを見極めるのが面接官なので。なので、現状分析をした上で、前向きな内容で転職を決めた理由を考えてみましょう。

以下は、私が考えたものです。いかがでしょうか？

”私の所属するXXX会社（前職）は、現在、XXX事業に注力しております。一方、私のXXX事業分野は、その注力事業から外れており、事業体制としては現状維持になっております。その事業の開発部門の開発費は年々削減されており、新しい製品開発ができない状況となっております。今後、会社生活の中で今までの経験を十分に生かすことができないのではと考えたためです。一方で、御社は、XXX億円の売り上げを目指し、それに必要な投資をされます。その大きな投資の中で仕事を進めた方が、今後の会社人生の中でより社会貢献になると考え、御社に転職を希望することにしました。”

前職の仕事の内容

あなたが提出した職務経歴書に記載された内容を、簡潔・明瞭に話せるように準備をしましょう。特に大切なポイントは、あなたが応募した企業（転職しようと思っている会社）側が、ヒアリングしたいと思う点です。

では、転職したいと思っている会社は何が知りたいの？それは、転職先の会社が求職している職種やポストから推測することができるともいます。

それを踏まえて、あなたの得意とする専門性、入社してからの豊かな経験を分析してみましょう。まずは得意とする専門性を箇条書きにして、3つの項目ぐらいに洗い出してみましょう。

以下は、私が考えたものです。いかがでしょうか？

”私は、XXX株式会社に入社して以来、大きく3つの業務を実施してきました。1つ目は、研究所にて新分野に必要となる要素技術開発、2つ目は事業部門の開発部門にて既存分野の新製品開発及びそのために必要な要素技術開発、3つ目は、本社部門にて技術戦略やロードマップ策定などを実施してきました。”

面接に向けて想定問答（応募理由）の準備しましょう。

通常、面談が始まりますとちょっとした雑談から入りますね。そのあと、応募者の緊張が和らいだタイミングで、”では面談を始めましょう”、とうような流れになります。

私も、過去に新卒の採用面談の面接を担当したことがあったので、そのような経験があります。

面接が始めって一番最初に聞かれることは、”なぜ、あなたは、当社を希望したのでしょうか？”とう応募理由を聞かれます。

私の場合、まだ、転職する意思も固まってなかったし、転職エージェントさんから紹介されたので、とういうのが本心でした。しかし、それをそのまま言えば、次（2次面接）はありません。

次の記事では、転職する意思も固まってなかった時に準備不足で失敗した体験については次の記事で記載しておりますのでよろしければどうぞ！

私の場合には、2次面接を受けるぐらいから、この会社に転職してもいいかなと意識は変わってきました。しかし、1次試験の段階では、まだ他人事のようなフワフワとして気持ちで、なんて書けばいいのかな？と思ってました。

私の場合は運よく、1次試験をパスしましたが、あなたがこのような状態でしたら、”この会社に転職するぞ！”と思って、応募理由を考えるように頭を切り替えましょう。

私の場合、１次面接から転職エージェントさんが手取り、足取り指導されました。そこで、最初に言われたことは、応募書類を作成する前に、次の2点を確認することです。

　・応募した会社のホームページを詳しく確認する。
　・ホームページで確認した転職先の事業・職種とあなたの応募資格から応募理由を考える。

ホームページに記載されている転職先の社長のメッセージや企業の方針は、転職先の人事担当者や職場の上司となる経営幹部には、普段から通常会話の中に出てくる話です。そのため、そのような方針に対して、あなたがどのように貢献できるのか、まずは、箇条書きに洗い出してみましょう。

そして、応募された職種、応募された資格に対して、今まであなたが培ってきた経験がどのように生かせるのか、また、どのように会社に貢献できるのか、簡潔にお話する必要があると思います。

以下は、私が、想定問題集として準備した一例を、挙げてみます。

”私は、前職（今の職場）でAAA、BBB、CCC分野のDDD技術をベースに、前職のグループとしてのシナジーを高めるべく、組織を横断的に、新事業検討、それに必要なる新技術開発を担当してきました。御社も、XXXを軸に、YYY、ZZZ等ど幅広い技術を有しておられます。この幅広い技術を横串で捉え、新しいイノベーションの創出に寄与し、御社が目指す、ααα、βββ、γγγを目指す事業に貢献したいと考え、今回応募させていただくことにしました。”

いかがでしょうか？

では、続けて、次の記事で、想定問題でよく聞かれる、転職を決心した理由、前職の仕事の内容についてお話したいと思います。

私が転職した会社は、3回の面接（1次～３次）と処遇面談がありました。今回は、1次試験を受験するまでの準備と苦労した、手書き書類（申込み書）の作成と、職務経歴書（これは手書きではありません）の作成について、お話したいと思います。

エージェントさんからの書類

先の記事で紹介しました私の担当になっていただいたエージェントさんから、転職する意思を示した数日後に、申込書と会社指定の履歴書フォームが送られてきました。エージェントさんから送られてきた書類と職務経歴書を１次面談の数日前までに送付するように言われました。

かなりのボリュームになります。さあ、土日をつぶして書類を書こう、とう感じでした。

申込書は手書き書類で苦労

これを読まれているあなた、最近、手書きで文書を書くことはありますか？

思い浮かべると、名前、住所、生年月日ぐらいしか手書きで書いてない！ 何かを考えながら、ペンを持って文字を書くことって本当にない。というか、考えながら文字が書けなくなっていることに驚きます（あなたはいかがでしょうか？）。

今回、転職先に提出する書類の一つに申込書がありました。よくよく読んでみると、申込書には、志望動機、転職理由、自己PR等、４枚の書類を手書きで記載するような指示がありました。

普段、パソコンのWordを使って申請書を作成したのであれば、たぶん30分程度で作成できるようなボリュームのものでした。

手書きだとそうはいきません。

まず、手書きで文書を書こうとすると全然、文書が出てこない。普段からキーボードで文書を作成することに慣れているので、手書きでは、全然、文書が出てきませんでした。これで１時間ぐらい時間のロスになってしまいました。

そこで、パソコン（Word）で文書を作成しました。やっぱり30分ぐらいで作成できました。

では、Wordで書き上げた文書を紙に書き写すだけ。しかし、紙にボールペンで書き写そうとすると、所定のマスの中にきちんと納まりません。

文字が小さすぎてマスに空白ができました。逆に、文字が大きいとマスからはみ出します。なかなか、いい感じに書けません。

そこで、まず、鉛筆で下書きをして、大きさの体裁を整えてから、ボールペンで記載しました。

最初からワープロで書いて、鉛筆で下書きして、そのあとにボールペンでなどれば2時間ぐらいで終わったかもしれませんが、結局1日仕事になってしまいました（ばかですね？）。

本当に、手書きで書くような指示はやめてほしいものです。

職務経歴書

次に、職務経歴書と履歴書はパソコンで作成してもよかったので、これらはすんなり作成することができました。

職務経歴書には、職務要約、職務経歴、仕事で活かせる経験・知識、資格、自己PRなどを記載します。私の職務経歴書は、次のように記載しました。

”入社以来、XXXセクション、XXXセクションにて、XXXの研究開発から製品開発に従事してまいりました。また、産学連携（国プロ起案）、技術戦略・企画などを担当し、現在は、事業戦略部門で海外拠点の拡大を行っております。”

リクルートエージェントさんに提示した転職の条件（年収アップ）

先の記事でお話しました通り、私は、何人かのリクルートエージェントさんと面談をしました。

そんなリクルートエージェントさんに、”転職した場合（といっても５０歳ですが）に、仮に６０歳まで今の会社にいたときに退職金に対して減ってしまう分を補填するだけの給料が増える会社でなければ転職は難しい。生涯年収が減ってしまうでしょ”と伝えておりました。

私の前職は、メーカの中でも比較的に給与体系がいい会社でありました。そのため、転職の条件である”給料が上がる”というのは、非常に厳しい条件になってました。

今まで面談を受けてきたリクルートエージェントさんからは、”これだけの給料条件で、すぐに転職を希望するのは難しいでしょ”と、あっさり言われました。

当時は、私自身も、そうであれば別に焦って転職することもないと思っていました（なんとなく６０歳の定年を迎えるのかなと思っていました）。

ただ、面談を受けたリクルートエージェントさんからは、”あなた（私）のスキルにマッチしたニーズがあった場合には、すんなりと希望する条件で、すんなりと採用が決まることがあります。年間に何件かそのようなマッチするような条件も出ることがありますよ”と、言われました。

なので、リクルートエージェントさんからは、”登録だけは続けておくようにしてはいかがでしょうか？”、と言われ、私もそのまま放置し、数か月がたちました。

私の希望する条件にあう会社の紹介

ある日、今まで聞いたことがない会社のリクルートエージェントさんから電話がありました。なぜ、このリクルートエージェントさんは、私のことを知っているの？と思いましたが・・・。

ちょうどスーパにビールを買いに行く途中の車の中で電話があったので、スーパの駐車場の中で、少し時間つぶしに話でも聞いてみるかとう感じでした。

そのリクルートエージェントは、あるメーカの子会社の人材派遣会社の方で、あるメーカ（これは転職先の会社）の開発部門で、私の技術分野を専門にしている人材と、その部門をマネージメントできる人材が欲しいとのことでした。つまり、私のスキルや経験が活かせる仕事であるのかなと思いました。

リクルートエージェントさんから、”当然、何度か面接は受けることにはなりますが、ぜひ面接を受けてほしい”と言われ、面接を受けることになりました。

このメーカさんは、有名なメーカさんであり、前職より給与体系がいいというネットのうわさがありました。リクルートエージェントさんからも、前職よりも給料体系もいいです、というお話でした。つまり、年収の条件もマッチするのかなと思いました。

私も、試験に通ることもないだろうな、と思いつつ、1次面接を受けることにしました。私が、面接を受けることを決めたのは、
　　・私のスキルや経験が活かせる仕事
　　・年収の条件もマッチ
があったためと思います。

しかし、面接は受けることは決めたが、まだ、まだ転職するつもりもなかったし、転職した後の自分の姿をイメージすることはできない状況でした。