転職

この記事では、転職を考えたこともなかった私が、転職を考えたきっかけ、面接、退社の手続き、有給休暇の過ごし方、転職先の入社日の流れまでについて、私の経験談についてお話しております。特に、50歳を超えたあなたが、今後、転職を考えておられる方の参考になれば幸いです。

５０歳のエンジニアが今後７５歳まで仕事を続けていくまで、５０歳（現在）、６０歳（定年）、６５歳（一般にいう雇用延長期限）とあるタイミングで、いろいろな選択があると思います。この記事では、各タイミング（５０歳、６０歳、６５歳）の選択時に考えることについて、お話してみたいと思います。

５０歳を過ぎたおじさんの場合、私のお勧めは、①異なる業界へ転職（前職の人脈の可能性、円満退社につながる）、②同じ職種へ転職（即戦力として求められるのは今までの経験です）と思います。この記事では、①、②の理由について、私の転職経験からお話したいと思います。

５０歳を過ぎて転職を考えているあなた、５０歳を過ぎてからの転職には、転職後に戸惑いや困ったことがついてきます。この記事では、私が転職した後に感じた戸惑いについてお話しております。今は、この戸惑いは楽しみの一つになっております。転職を考えている方についてご参考になれば幸いです。

転職活動中にヘッドハンティングのオファーがあったあなた！その会社に行くつもりもないが、条件によっては行ってもいいかなと思っているあなた！そのようにオファーがあった面接でも、きちんと準備をしてから面接を受けるようにしましょう。この記事では、オファーをいただいた会社の面接で起こした私の失敗談についてお話します。

転職先の会社に提出する書類、退職する会社へ提出する書類を提出するとやっと一息付けますね。ただ、他にも早めにやっておいた方がいい3つの手続き（退職先福利厚生の保険（生命保険・損害保険等）、健康保険、確定拠出年金）について私の経験からお話したいと思います。

内定をいただいた後、転職に必要な書類を数多く記載する必要がありますね。その中の１つに雇い入れ健康診断書があります。これは雇い入れ時に受ける健康診断で法律で決まっています。この結果によっては内定が取り消されることもあります。この記事では雇い入れ健康診断と私の経験についてお話したいと思います。

このまま定年まで会社に残るべきか、それとも新たなことを挑戦するために別のフィールドで仕事をするのか？　悩みますね。この記事では、私が５０歳を過ぎて転職した経験をもとに、転職によるメリット、デメリットについてお話したいと思います。一般に言われていることと違うかもしれませんが、そのまま聞いていただけると幸いす。

転職活動お疲れ様でした。有給休暇の消化は有意義に過ごすことができましでしょうか。この記事では、入社初日の流れ、職場のメンバーへの自己紹介のポイント等について、私の経験についてお話したいと思います。あなたの入社一日目の緊張が少しでも和らげることができると幸いです。

出社の最終日後、あなたは有給休暇を消化することになりますね。長年勤務された方であれば、2か月ぐらいは残っているのでは？私も１か月程度、休暇をいただきました。この記事では、有給休暇消化期間中に始めたこと、辞めたことにについて、経験をもとにお話したいと思います。