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上司に退職の意向を伝えた後、必ずしも順調に退職の手続きが進むわけではありません。あなたが優秀な社員であれば会社側から引き留めがあります。あなたも思い入れがある会社であれば、心も揺らぐでしょう。でも、慰留に従ってはいけません。この記事では、会社側から慰留があったときの対応についてお話したいと思います。

やっと内定が決まり、内定先に健康診断や転職に必要な書類の提出も終わりましたね。早速、勤務している会社へ退職の意向を伝えましょう。この記事では、①退職の意向を伝えるタイミング、②最初に退職することを伝える人、③退職の手続きについて、私の経験からお話したいと思います。

やっと内定が取れました。勤務している会社に退職の手続きを・・・。ちょっと待って！？　勤務している会社に退職の手続きをする前に、家族への報告、健康診断、必要書類の提出等、行うことがあります。この記事では会社に退職に意向を伝える前に、必ず実施しておくことについて詳しくお話します。

内定おめでとうございます。今まで、転職先の会社が、あなたを採用するか、採用しかないか判断するフェーズでした。次は、内定をもらったあなたが、内定を出した会社に入社するか、辞退するかを判断するフェーズです。この記事では、その判断をするために転職先の会社が設定した処遇面談についてお話したいと思います。

最後の3次面接。コロナ禍とうこともあり1次・2次面接はWeb形式でしたが、3次面接は転職先の会社の人と会っておきたいと思い、対面式の面談を依頼しました。面接の前、エレベータホールで挨拶をした人が面接官！どこで、誰が見ているかわからないものです。この記事では3次試験の経験についてお話します。

想定問答集の準備も万端！やっと採用面接（1次・2次面接）です。ただ、コロナ禍とうこともありWebの採用面接は初めてです。この記事では、コロナ禍特有から今後主流になっていくWEB面接の私の経験についてお話したいと思います。これからWEBの採用面接を受ける方の助けになれば幸いです。