昇給試験昇格試験に失敗した方へ。来年に向けてやっておいた方がいい３つのこと 昇格試験：第24回
今年の昇格試験はいかがでしたでしょうか？残念ながら不合格だった方で、来年度も挑戦したいと思っている人にアドバイス（①業務目標の設定時に成果論文の課題を意識してまとめること、②普段の業務の中のアイデアや工夫を成果論文の創意工夫としてまとめること、③課題設定の重要性等）をお話したいと思います。
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昇給試験これからの管理職試験 成果論文を早速執筆しましょう。 昇格試験：第23回
この記事では、管理職（課長職）試験で執筆が求められる成果論文（昨年度の業務成果をまとめたもの）の書き方を、①部門方針（中期計画）の説明、②部門方針（中期計画）を達成するための課題、③部門方針（中期計画）等の課題を解決するためにあなたが取り組むべき課題、④課題を解決するための創意工夫、⑤今後の展開の順でお話します。
昇給試験これからの管理職試験 成果論文を執筆前に準備する３つのこと？ 昇格試験：第22回
課長職試験をこれから受験するあなたは、成果論文（昨年度行ってきた業務成果を述べた論文）を執筆する必要がありますね。この記事では、成果論文を執筆する前にやっておくべき３つのこと（方針書の準備、過去の論文の準備、マインドチェンジ）についてお話したいと思います。
転職退職後・転職前に早めにやっておくべき3つの手続き。転職：第21回
転職先の会社に提出する書類、退職する会社へ提出する書類を提出するとやっと一息付けますね。ただ、他にも早めにやっておいた方がいい3つの手続き（退職先福利厚生の保険（生命保険・損害保険等）、健康保険、確定拠出年金）について私の経験からお話したいと思います。
転職５０歳からの転職は体が大事です。内定後の雇い入れ時の法定健康診断て？ 転職：第20回
内定をいただいた後、転職に必要な書類を数多く記載する必要がありますね。その中の１つに雇い入れ健康診断書があります。これは雇い入れ時に受ける健康診断で法律で決まっています。この結果によっては内定が取り消されることもあります。この記事では雇い入れ健康診断と私の経験についてお話したいと思います。
新規採用合同企業説明会・個別企業説明会の違い 両方参加しよう！ 新規採用：第3回目
大学ホールや体育館で開催される多くの企業が一度にあつまる合同企業説明会と、セミ室や体育館で開催される個別企業説明会がありますね。あなたはどちらの説明会に参加しますか？ぜひ、どちらの説明会にも参加するようにしましょう。この記事では、これらの説明会の概要についてお話したいと思います。
転職私にとっての転職の3つのメリットと、３つのデメリット 転職：第19回
このまま定年まで会社に残るべきか、それとも新たなことを挑戦するために別のフィールドで仕事をするのか？ 悩みますね。この記事では、私が５０歳を過ぎて転職した経験をもとに、転職によるメリット、デメリットについてお話したいと思います。一般に言われていることと違うかもしれませんが、そのまま聞いていただけると幸いす。
昇給試験”あなたは管理職としての・・・がない”と言われたらどうする！？昇格試験：第21回
あなたは、一般職、主任職の昇格試験に順調に合格してきましたね。しかし、どうしても、数年間に亘って管理職試験に合格できないのではないでしょうか？管理職には職位基準書に記載されている求めらるスキルだけでは合格できないことがあります。この記事では、管理職になるためのマインドについてお話したいと思います。
研究開発思いついたアイデアは権利化しよう。時間を手間をかけずに、特許を書こう！ 研究開発4
要素技術研究の成果として得られたアイデア（発明）も、競合退社が先行して特許を出してしまうと開発計画の見直しや、事業方針まで見直すことになりますね。この記事では、あなたのをアイデアを1日でも早く権利化（特許化）するための方法について、私の経験からお話したいと思います。
研究開発独自開発する？いやいや、オープンイノベーションで進めましょう。研究開発3
あなたの会社に新しい技術を導入する場合、自社で研究開発を進める場合と、社外から技術を導入する場合があると思います。この記事は、社外から新技術を導入する方法の一つであるオープンイノベーション、特に大学からの技術導入の流れについてお話したいと思います。