月: 2021年8月

入社式へ行こう！

私が転職した会社は、数万規模の従業員を有する大企業です。新卒で入社した場合、数百人規模になるので、たぶん、大きなホールで、社長・役員が参加する大規模な入社式になると思います（この記事を書いている20年度はコロナ禍であったため、事業所毎の小規模の入社式のようです）。

しかし転職の入社式は、大企業の場合でも新卒の入社式とは大きく異なります。私が転職した会社は、毎月1日付で転職さん組が入社するような会社でした。私と同じ日に入社された方は1名おられました。唯一の同期です（と言ってもマスクをして、顔も名前も忘れてしまいました）。

入社日の1週間ぐらい前に、”入社当日の9時に正門に来るように”、とう案内の手紙があっただけでした。え！これだけ？って感じでした。本当に、入社できるのか？と当日まで不安でした。リクルートエージェントさんにも相談しましたが、大丈夫・大丈夫！とうことだったので少し安心しました。

入社当日の9時に正門前で、私ともう1名の同期（転職者）の2名で待っていると、入社2年目の総務の女性の方がお迎えに来られました。

そのまま、総務部の１つの会議室に案内され、
　　①総務の女性の方、
　　②私、
　　③同期の1名
の合計3名の寂しい入社式でした（特に、写真撮影などもなく）。入社おめでとうございます、とう総務の女性の方の挨拶と、簡単な自己紹介だけの簡単な入社式でした。これも転職組だからなのかなと思いました。後から、総務の女性に聞くと、毎月、月の初めの1日は入社式をやっており、入社式は月次のルーチンワークのようでした。

その後、会社の概要紹介、安全教育で午前中で入社式は終わりました。

職場へ行こう！（自己紹介のポイント）

午前中の入社式が終わると、午後から職場へ案内されました。私は、処遇面談で1度だけ、これから勤務する研究開発部門がある事業所に訪問したことはあったのですが、職場まで案内されるのは初めてでした。さあ！、これから一緒に仕事をする職場のメンバーと面会です。

お昼休みが過ぎたころに、総務の応接室に、面接、処遇面談でお世話になった上司の方に迎えに来てもらいました。そのまま、職場がある建屋の会議室に案内されました。そこには、これから一緒に仕事をするメンバーが待っておられました。

皆さん、わしには興味深々でしょうね。上司の方から私の紹介があった後、職場の方の自己紹介があり、そのあと私の自己紹介をしました。

職場に案内されたときに一番大切なことは、自己紹介での第一印象です。そのため、職場に最初に案内されたときには、1分程度の自己紹介を事前に考えておくことが大切だと思います。

また、職場のメンバーの方より自己紹介をしてもらうのですが、職場のメンバーの方は何十人もおられるので、一度に覚えられるわけありません。

なので 職場のメンバーの方より自己紹介をしてもらった時には、その方の名前と自己紹介されたことはメモ取るようにしましょう。紹介されたお名前や紹介されたこと（興味あることや専門等）がわからなかったら質問するのもいいでしょう。後から職場に戻った後、メモを片手に挨拶をするのもいいかと思います。

自己紹介で質問されるってことは、”あなたのことを興味を持っている”ってことなので、質問を受けた方もより丁寧に自己紹介をしてくれることになると思います。

この後、職場でパソコンのセットアップを行って、帰宅しました。コロナ禍とうこともあり、職場歓迎会は、緊急事態宣言と緊急事態宣言の合間にやっていただき、入社2か月後のことでした。

コロナ禍における有給休暇消化期間中のルーティーン

有給休暇の消化期間はコロナ禍であったため、特に旅行に行くこともなく、何かのイベント（ボランティア）に参加したわけでもありません。妻は普通に仕事、子供はコロナ禍で自宅でWeb授業、世間は普通に流れておりました。そんな有給休暇消化期間中のルーティンは、以下のようなものでした。
　　・7時　起床
　　・8時　柴犬の散歩
　　・12時　昼食（娘と私の分
　　・16時　 柴犬の散歩
　　・17時　スーパへ買い物
　　・18時　夕食づくり（妻、娘と私の分）
　　・22時　就寝
つまらないルーティンです。空いた時間は読書。

始めたこと

前職に勤務して頃、妻と娘にまかせっきりであったのが柴犬の散歩。私が、柴犬と一緒に散歩に行くのは、休日か、妻が疲れ切って散歩に行けなかった深夜でした。

そのため、今までの柴犬との散歩は、近くの公園まで行って、”おXXっこ”と、”うXXこ”を済ませたら帰ってくる程度でした。

妻からはもう少し長い時間散歩に行ってよ、と言われてましたが、どうも散歩は苦手でした。しかし、退職して時間が出来てくると、柴犬のコミュニケーションが一つの楽しみになって、柴犬との散歩は私の楽しみの一つになってきました。

では、どの程度散歩をすればいいのか？柴犬の散歩は、柴犬の散歩量の目安は、成犬時には体重と同等の距離の散歩が必要といわれています。うちの犬は10kgあるので、約10kmの散歩が必要です。

1分100ｍとすると100分、1時間半程度の散歩が必要になります。え！そんなに必要なの？、午前と午後の散歩で3時間の散歩が必要です。この時間を有効に使えないかと思い、散歩しながらYouTubeを聴くことを始めました（いい勉強時間です）。

特に、下記のYouTubeの動画が面白かったです（今も聞いてます）。
　　・高橋ダンさんの株式投資
　　・Moshinさんのビットコイン投資
　　・中田敦彦さんのYouTube大学（本の解説）
　　・本要約チャンネル　タケミさん

この動画を通して、株式投資（米国株）、ビットコイン投資を始めました。また、中田敦彦さんやタケミさんの動画を聞いて読書の量も増えたかなと思います。

辞めたこと

退職して辞めたことは朝食です。中田敦彦さんのYouTube大学とタケミさんの本要約チャンネルで紹介があった、”空腹こそ最強のXXX”を参考にしてやめました。これは今も続けております。

引継ぎ

私の場合、引継ぎは殆ど時間と労力を使いませんでした。

今まで私の部下（正社員）が退職した経験はありませんでしたが、ソフトウエア開発で協力してもらっていた派遣社員の方が急に家庭の事情で派遣先から来られなくなる時に苦労した経験がありました。

そのため、私自身が退職するときに引継ぎには、大変苦労するのではないかと思ってました。しかし、
　　①　日頃から技術を体系的に文書にまとめていた、
　　②　プロジェクト終了直後で、部下不在、マネージメントレスであった、
ので、引継ぎには労力がかかりませんでした。

日頃から技術を体系的に文書にまとめていた

私は、入社後にコーポレートの研究開発部門に所属していました。この部門は、1年から数年間に亘り、基礎的な研究開発や、事業部門向けの新製品開発を担う部署で、数年毎にプロジェクトが終了しました。

このような仕事の流れであったため、数年ごとに業務の引継ぎをすることを前提に仕事をしておりました。

入社後、そのような部門で仕事をしていたこともあり、常に、数年後は私はいなくなる、ことを常に頭に入れ、私がプロジェクトから去った後、その部門に残った人たちがその技術を継承し、活用できるよう文書化をする習慣に慣れておりました。

そのため、引継ぎには、技術文書をリスト化するだけで済みました（私が退社後何があったかは知りませんが…（笑））。

プロジェクト終了直後で、部下不在、マネージメントレスであった

私は、工場での製品化プロジェクトから外れたタイミングで退職しました。ちょうど、工場から元の職場に戻り、工場で一緒に仕事をしていた部下は、別のプロジェクトにアサインされたタイミングでした。

私は、次のR&Dの調査探索をやっていたので、部下も不在で比較的気楽な立場でした。

多分、進行中のプロジェクトをマネージメントしている立場であったなら、転職は考えていなかったかもしれません（あまり参考にならずに申し訳ありません）。

以上、２つの引継ぎの経験についてお話してきました。

但し、日頃から数年後には自分がいなくなっても組織がきちんと回るように意識してみましょう。具体的には、日々の仕事を細分化し、細分化された内容ごとにきちんと文書化しておくことです。
これは、退職だけでなく、異動時の引継ぎも同じことと思います（異動は社内にいるのであまり慎重にしなくてもいいかもしれませんが、退職の引継ぎの同じことと思います）。

社内関係者への挨拶

前職の方の名刺の数は入社以来、1000枚以上になると思います（名刺入れ3冊分ぐらい）。また、社内のメンバーとのメールのやり取りも数千人以上（名刺入れ10冊以上）になります。

20年以上勤務してきた会社とうこともあり、今更ですが、前職では多くの方たちと仕事をしてきたと思います。

これらのすべての人に挨拶を回るのは不可能なことです。いいところ、地方工場、本社を含めても挨拶に伺うのは20名程度ではないでしょうか？

私の場合、有給休暇もきっちり消化したいと思っていたので、会社に出社する時間も限られていた。そこで、挨拶したいと思う人をリスト化し、優先順位をつけて挨拶をする方を決めました。

私の転職先は、業界・業種は全く異なるのですが、技術分野は似たようなところがありました。そのため、前職で培ってきた人脈は、次の転職先でも有効でした。

そのため、
　　転職先でも付き合う可能性が高い方、
　　転職後も仕事抜きでお酒が飲める方（同期や、今まで仕事をしてきた飲み仲間）
を中心に挨拶を行いました。残念ながら、コロナ禍とういこともあり、退職後、前職の方とは全然お会いできてないのが現実ですが・・・。

それ以外の方は、業務用PCのメールアドレスにある方にBCCで挨拶メールを送りました。メール送付もメールアドレスを見てが思い浮かぶ方に絞りました。たぶん数百名程度は送ったかと思います。

返信は何十件かはあったと思いますが、退職時には業務用PCを返却しなければならないので、退職までにメールを個人メールアドレスを添えて返信しました。

社外関係者への挨拶

社外関係者の場合も、社内関係者同様にリストを作成し、退職後に付き合いがありそうな方にのみ、挨拶のメールを送りました。何名かの業者の方は、わざわざご挨拶に来ていただきました。これらの方は、転職先でも仕事でお付き合いが始まりつつあります。

転職によって社内関係者の縁は薄れることは多くありますが、社外関係者は取り組む仕事の内容が類似していると継続的に仕事がつながります。

職場での最後の挨拶

出社の最終日、職場の皆さんに挨拶することになります。この時には、いろいろ思うところはあるかもしれませんが、前向きな転職であることをお話されてはと思います。以下は、職場での最後の挨拶でお話した内容と思います。

”私は２５歳でXX会社に入りました。現在、５０歳。７５歳まで働くつもりです。今はちょうど中間地点です。これから２５年間、新しいことをやりたいと思い、この会社を退職することを決めました。また、お仕事でつながることもあると思います。その時は、よろしくお願いします”

とうような感じでした。一般には、５０歳はもう定年まで１０年ていうイメージがありますが、私は、仕事はまだ中間地点ですとう前向きなメッセージを発したつもりでした。