私は、２５年間務めてきたメーカを退職し、最近、異業種のメーカに転職しました。転職して感じたことは、
毎年、
同じことを、
同じ時期に、
同じメンバーで取り組んでいたことです（本記事ではこれを年間ルーティーンと言います）。
今回は、転職がきっかけに分かった年間ルーティンの恐ろしさについてお話したいと思います。
年間ルーティーン
私は、入社後、新人、担当者 ～ マネージャへと職位が変わり、その職位毎の仕事を続けてきましたが、
４月 新入社員の受入れ、5月 少し緩み、6月 四半期決算
７月 少し緩み、８月 中間見直し、９月 上期決算
１０月～１２月 次年度予算策定、１月 予算ヒアリング、２月 開発まとめ、３月 決算
と、毎年、毎年、同じことを繰り返してきました。
転職を機会にルーティーンに気づけた！
私は、転職したことで、旧職の仕事は、年々、メンバーやプロジェクトの内容が変わったとしても、毎年毎年、同じことを繰り返していたということに、気づきました。
多分、転職の選択肢がなかったなら、今後、私が定年になるまでの６０歳の間で、今後１０年間、扱う予算の大小や、メンバーの違いはあっても、毎年、毎年、同じことをやり続けていたのでは、ということに気づくことができました。
もし、あなたが５０歳で、今後、定年まで毎年同じことを続ける年間ルーティーンが10年間待っていると、どうでしょうか？
それはいいことと、思われる方もおられると思います。ただ、私の場合、先が見えていることに対して、つまらないと感じます。
日本が追い付かれ、追い越されていく
私が入社してから、２５年間、同じ仕事の進め方（ルーティーン）をしてきても大丈夫な、会社（日本の会社）ってすごいと思います。しかし、目を世界に向けると、この２５年間、中国や新興国をはじめ、経済的にも文化的にも、日本への追い上げは凄まじいものがあると思います。
１５年、１０年前のアメリカや欧州への海外出張に行ったときに、そんなに物価が高いなと思ったことはなかったですね。また、中国や新興国の場合、そんな金額で、こんなに美味しくて、楽しいことをしてもいいの？と思ったことはありませんでしたか？
一方、ここ数年、特に、欧米の飲食店は、特に高くなったと感じます。また、中国や新興国も安いと感じることは少なくなりました。
これは、少なくとも、我々日本人の市場価値（給与等）が国際的に下がり続けているためです。これを変えるためには、日々のルーティンを脱却し、新しいことに取り組んでいくことをしていかなければなりません。
転職によって新たなルーティン・・・私にとっては新鮮！
私は転職した後に、前職のルーティンについて気付くことができました。転職によって、新職で新たなルーティンになるかもしれませんが、明らかに前職とは違うルーティンです。私にとっては新鮮な日々で、ルーティンではないと思います。
あなたも、ルーティンを脱却してみて、新しい取り組みをされてはいかがでしょうか？その一つに転職があるかもしれません。
今後１０年間ルーティンを続けるか？、ルーティンから脱却し新しい取り組みを見つけるか？明らかに、１０年後大きく変わると思います。
